抓住每一個機會－－跨專業(yè)選擇就業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)規(guī)劃
[日期：2007-09-20] 來源：中國大學(xué)生就業(yè) 作者：
發(fā)表評論(0)
打印就業(yè)機會和所學(xué)專業(yè)不對口怎么辦?
想一想：
當(dāng)年高考選擇這個專業(yè)的原因?
在大學(xué)期間，除了本專業(yè)的學(xué)習(xí)，我為未來發(fā)展做了哪些準(zhǔn)備?
我知道自己真正喜歡做什么、適合做什么樣的職業(yè)?
在選擇未來的職業(yè)時，什么對我最重要?
葉子，25歲，現(xiàn)就職于天津市明理企業(yè)管理咨詢有限公司。河北大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)后任教于一所警官學(xué)校。任教一年后，她覺得自己應(yīng)該發(fā)展得更好，于是像許許多多的大學(xué)生那樣準(zhǔn)備選擇考研這條道路，并固執(zhí)地認為這是唯一一條使自己更快提高、更快發(fā)展的最佳途徑。于是她辭掉工作，用了三個月的時間復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研，結(jié)果落榜了!
考研落榜并沒有給她帶來太大的壓力與困擾，因為她知道考研并不是一件輕松的事情，而且她可以一邊工作一邊學(xué)習(xí)，繼續(xù)考研之路，直至考上。
一個偶然的機會，她進入了天津市明理企業(yè)管理咨詢有限公司工作，這成為她人生發(fā)展的轉(zhuǎn)折點。短短一年的時間里，在明理公司企業(yè)文化與工作理念的影響下，她的工作理念與工作態(tài)度發(fā)生了徹底轉(zhuǎn)變，工作能力不斷提高。
葉子目前沒有從事和自己所學(xué)專業(yè)有關(guān)的職業(yè)，但她通過一年的努力工作，找準(zhǔn)了自己的定位，為未來的發(fā)展做好了準(zhǔn)備，并且所學(xué)的法律知識對本職工作很有幫助。，
一、什么工作是好工作
葉子剛剛走出大學(xué)校門找工作時，與同學(xué)們談?wù)撟疃嗟氖悄撤莨ぷ髟谑裁?a href="http://city.www.22u.com.cn/ " target="_blank" title="園林城市">城市，能給她什么樣的工資和待遇，從不考慮自己的加入能為這家公司的發(fā)展做些什么，也很少考慮自己在本職工作中能夠提升哪些能力。后來葉子進入這家公司了，主要做行政方面的事務(wù)。工作表面看起來簡單繁瑣，這是一份好工作嗎？
讓我們來認識兩個重要的概念內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯理論。
內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。
外職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的工作時間、工作地點、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工資待遇等因素的組合及其變化過程。
內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯就好比一棵參天大樹的樹根和樹冠。在自然界當(dāng)中，一棵參天大樹要結(jié)出果實，它的根系要非常發(fā)達，要吸收非常多的養(yǎng)分。樹根的部分越發(fā)達，樹冠的部分會越旺盛，結(jié)出果實。對一個人的成長也是如此，對大學(xué)生們尤其如此。自然界土地肥沃的地方，樹根和樹冠的比例是1：1，在平原地帶的比例是2：1或者3：1，在沙漠和干旱地區(qū)比例是5：1。這說明什么?在越貧瘠的地方根需要扎得越深。內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯到底有什么樣的區(qū)別呢？外職業(yè)生涯的因素不是由我們自己來決定的，哪怕我是老板，我到底能夠從市場當(dāng)中得多少錢，不是我決定的，是由市場來決定。從事一項職業(yè)時的工作經(jīng)驗、能力是由誰來決定的呢？是由自己決定的。為什么有時我們痛苦，是因為我們總想決定自己不能決定的事。大多數(shù)人在找工作或定目標(biāo)時都只關(guān)注外職業(yè)生涯發(fā)展，而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯對人生發(fā)展是同樣重要的。
因此，處于職業(yè)生涯初期的人，尤其是對于剛參加工作或?qū)⒁獏⒓庸ぷ鞯拇髮W(xué)生們來講：對自己鍛煉最大的工作是最好的工作。
二．在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任
相信每個人都明白一個道理，人是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的，但由于種種原因，鮮有人真正理解并身體力行，尤其是在工作中出現(xiàn)失誤需要承擔(dān)責(zé)任的時候。
葉子在剛參加工作的時候非常怕犯錯誤，但越是害怕，出的錯誤就越多。出現(xiàn)錯誤之后，還不敢面對，不敢承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。越是這樣，進步的速度就越慢。所以，對于剛參加工作或正在準(zhǔn)備參加工作的大學(xué)生們來說，不要怕犯錯誤，怕是沒有用的。因為一個人只要做事情就會出現(xiàn)失誤，出現(xiàn)失誤之后，我們要想的第一件事情就是如何在這個不令人滿意的狀態(tài)下將工作結(jié)果做得更好，最重要的是一定要從工作失誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，找到出現(xiàn)失誤的原因和避免下次出現(xiàn)同種失誤的方法。葉子在公司的文化氛圍當(dāng)中逐漸明白：承擔(dān)責(zé)任不是指責(zé)對錯，而是證明自己有能力干得更好!
推卸責(zé)任不用學(xué)，是人的通常心理反應(yīng)——自我保護；承擔(dān)責(zé)任需要學(xué)，是職業(yè)化素質(zhì)的表現(xiàn)。
三，學(xué)會對工作結(jié)果負責(zé)
葉子在剛工作時，每接手一項她不會或者不擅長的工作時會非常緊張，因為她覺得自己不太會做這項工作，擔(dān)心做不好。當(dāng)懂得“對結(jié)果負責(zé)”這一理念后，遇到問題她不再是擔(dān)心自己做不好，而是努力地去思考，如何才能做好這項工作，需要什么技能和方法，學(xué)會這些技能和方法去完成它，努力對工作的結(jié)果負責(zé)。
任何一個人不可能什么事情都會做，實踐經(jīng)驗少的大學(xué)生們更是如此。接受一項自己不熟悉的工作以后，除了自己去學(xué)會相關(guān)的技能和方法以外，還要學(xué)會運用自己身邊所有的資源來幫助自己完成這項工作，即學(xué)會借力使力，請會做這項工作的人協(xié)助你完成，最后自己對結(jié)果負責(zé)。
許多能力的具備都需要一個過程，主要分為四個層面。第一個層面是不知道，根本不知道某件事情如何做是更恰當(dāng)?shù)�；第二個層面是知道，但僅僅是知道而已，并沒有理解它的真正含義，所以談不上對行為的指導(dǎo)作用；第三個層面是理解，即懂得了某一種能力的真正含義，可以去指導(dǎo)自己的行為；第四個層面是身體力行，養(yǎng)成行為習(xí)慣。
對于書本知識比較豐富、社會實踐較少、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生們來講，對事物的認知往往處于第二個或第三個層面，即知道或理解很多道理與原則，但不一定能真正對矯正自己的行為起到多大的作用。一定要在不斷地實踐，不斷地出錯，然后不斷總結(jié)的過程中成為自己的行為習(xí)慣，這樣便能使自己受益終生。
四．職業(yè)生涯的發(fā)展從做好本職工作開始
葉子剛進入公司時，做的都是行政上繁瑣的小事，她不厭其煩地將一件一件的小事做好了，在她與公司之間建立起了信任感。于是公司給了她做其它事情的機會，拓寬了她職業(yè)生涯發(fā)展的道路，從而讓她在更廣闊的領(lǐng)域得到更大的發(fā)展和提升。
有些剛剛參加工作的大學(xué)生不屑于做小事，覺得自己是大學(xué)畢業(yè)生，怎么能做這些小事情呢，做小事情怎么能實現(xiàn)我偉大的目標(biāo)，偉大的人生價值呢?事實上許多公司欣賞始終能將自己所做的每一件小事認認真真做好的人。只有將自己所從事的小事做好，才有可能為自己爭取到做“大事”的機會，才會有更大的發(fā)展。
人生發(fā)展好比馬拉松比賽，開始跑在前面的不代表最后會得勝；開始成績不好的不代表最后不會贏。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，最關(guān)鍵的不是現(xiàn)在所處的位置，而是下一步?jīng)Q定邁出的方向和你奔跑的速度。
大學(xué)畢業(yè)后，懷揣著一疊精美的證書，直奔心中的南方樂園�，F(xiàn)實是殘酷的，人才市場上攢動的人群中隨便拉二個人出來，都有一大堆讓人信服的經(jīng)歷。而我，沒有丁點兒的實踐經(jīng)驗，就那么一點紙上談兵的功夫。于是送上一疊又一疊設(shè)計精美的簡歷，人家只婉言地“考慮”一下。
在痛定思痛之后，我收起了所有的證書，在老鄉(xiāng)的介紹下，成了一家電器公司最普通的流水線員工。流水線的生活是最單調(diào)的，每天要工作10多個小時，重復(fù)著簡單枯燥的工序，但對我來說，卻是學(xué)習(xí)鍛煉的好機會。短短的一個星期，公司12種電子產(chǎn)品的組裝程序，我都了如指掌。在一次又一次的組裝中，我運用學(xué)過的成本控制知識，精算出產(chǎn)品的最低成本和零部件標(biāo)準(zhǔn)用量。
當(dāng)人們卸去工裝在餐館舞廳逍遙自在時，我趴在床上，針對工藝流程，工工整整地剖析著生產(chǎn)中的弊端。由于我有實際操作經(jīng)驗，又有豐富的理論知識，生產(chǎn)中的不足，被我一點點地分析改進，并就實際情況，提出了合理的改善方案。當(dāng)我犧牲了一個星期的午休時間，把一份2000多字的車間管理建議交給經(jīng)理時，他幾乎驚呆了。一個普通的生產(chǎn)工短時間竟有如此實用的舉措，不簡單。一個月后，我輕易地當(dāng)上了車間生產(chǎn)管理。
生產(chǎn)是繁瑣緊張的，管理是枯燥乏味的。作為生產(chǎn)管理的我卻干得照樣有滋有味。因為，我那個起點是挺低的，沒有絲毫的壓力包袱，在工作中，我協(xié)助主管工作，并將工作中的想法和建議向上傳遞。在我的努力下，公司的規(guī)章制度進一步完善，并且第一次設(shè)立了獎勵制度，一個流水線員工能有機會受到公司的精神和物質(zhì)獎勵，多么令人振奮。在工作崗位上，節(jié)約每個零部件，組裝好每一臺產(chǎn)品，成了員工們最自覺的意識。
工作之余，我認真學(xué)習(xí)了IS09000品質(zhì)管理知識，參加公司內(nèi)部舉辦的5S培訓(xùn)并且運用到車間實際管理中，車間的生產(chǎn)成本降到最低點，員工拿到了節(jié)約超產(chǎn)獎，我管理起來也得心應(yīng)手了。3個月后，主管另謀高就，在廠務(wù)會議上，我被一致推舉為主管，那年我23歲，畢業(yè)剛一年，是公司成立10多年來最年輕的車間主管。
一個在大公司門口屢屢被拒的小伙子，卻在一家公司以一個生產(chǎn)工的身份，半年之內(nèi)被提升為主管，緣由只有一個。我清楚自己的實力和處境，低起點是敲門磚，高奮斗才是最令人信服的，它比任何精美的簡歷和證書更有效、更有說服力。．
在南方的天空下，每份工作都彌漫著競爭的氣息。與其在殘酷的競爭當(dāng)中消磨斗志浪費時間，不如換一個方式低姿態(tài)低起點適應(yīng)工作，然后努力，高奮斗勝任工作脫穎而出。
一個人的時候，我常想，我們可以珍惜自己的時間，但絕不能吝惜汗水和努力。面對人才市場蜂涌的為工作而不停奔波的人，我想說一句，低起點高奮斗也是一條捷徑，我的第一份工作便是堅實的明證。
