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    很多人都以為面試祇是一個向雇主推銷自己的過程。在面試時把自己最好的一面向未來雇主展示的確無可厚非。但是，在面試時硬銷自己是不是最好應(yīng)付面試的方式呢？ 

    其實面試是一個互相溝通的過程。在面試時除了讓雇主對你有多一點了解外，你亦應(yīng)該盡量多一點了解你的雇主。因此，在面試時你應(yīng)該好好聆聽替你進(jìn)行面試的面試官所說的話。在你說話的時候，你應(yīng)該看清楚面試官的神色。因為在面試官的神色你會知道面試官對應(yīng)征者有什么期望。那樣，你便可把你的技能及優(yōu)點展示給面試官。 

    當(dāng)然，有時面試官會展露不同意或不耐煩的表情。這時候你千萬不要感到憤怒。要知道，兩個人的意見不一樣是極平常的事。甚至有時候，面試官會刻意展露不悅之色，以測試你面對危機(jī)時的應(yīng)變能力。你變得愈冷靜，面試官給你的評分便愈高。這時候，你更需要清楚聆聽面試官的說話及觀察面試官的神色，以決定你應(yīng)該作出什么樣的響應(yīng)。 

    要記住，一個成功的面試，要先知道面試官想要什么的信息，然后再作出有關(guān)的響應(yīng)，總好過麻木地硬銷自己。