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“熟人推薦”是求職捷徑

[日期：2007-10-12] 來源：網絡作者：jojo 發表評論(0)打印

　　“我找工作的經歷比較順，估計和都是熟人推薦有關系。其實，熟人推薦對雙方來說都好。對單位來說，員工推薦的人肯定是比較可靠的，不可靠也不可能推薦。對我而言，有人牽線自然更順利些。”Connie對自己的求職作了番總結，很專業。

　　人物檔案：

　　編號：010

　　姓名：Connie

　　畢業院校：華東師范大學工商管理系

　　工作：英格索蘭MT(Management Trainee)

　　兩個“嗯”后，我就進了飛利浦

　　在Connie的簡歷中，有很重要的一段就是去年3月在飛利浦做Intern(實習)。在實習期間，Connie獨立完成了兩個項目，得到了極大的鍛煉，而且“做得非常開心”。她完成的第一個項目是飛利浦關于BrandMaking(品牌建設)Global(全球性)會議的會務工作。為期3天的會議，與會的都是各個部門的高層領導。

　　Connie負責的會務工作包括定場地、買點心和午餐，還包括與所有應該到會的管理者確認是否出席，出席3天中的哪些場次。各項事務，她都處理得井井有條。“我老板對這次會議很重視，但是籌備階段她到荷蘭總部開了一個星期的會，而我又是新人，她每天都會打電話問進行得怎樣。”Connie的回答總是讓她安心。開會前一天，老板很緊張，再次電話詢問是否還有變更，Connie安慰道：“一切順利，沒有問題。”

　　這次任務的出色完成讓老板對Connie很滿意，接著又交給她另一項任務。飛利浦贊助了大學生籃球聯賽，同時搞了一個征歌活動，Connie就負責這項活動。飛利浦專門請會展公司到校園做活動路演，請公關公司搞新聞發布，科技公司制作專門的網頁。聽上去Connie似乎無所事事，其實與各個公司的聯絡、組織和傳遞公司意見等都得由她操辦。“甚至還包括，征歌小禮品的訂購和郵寄，路演時的飛利浦展品和聯賽的充氣吉祥物的準備。”很忙，但收獲很大。由于和另一個導師安排的項目時間上有沖突，Connie在飛利浦的實習兩個月后就結束了。她的老板“念念不忘”Connie的勤奮干練，“8月份的時候，她還專門打電話問我導師的那個項目完了沒，是否能回去繼續實習。”

　　大公司的實習經歷不可多得，絕對是增加求職成功的砝碼，那么Connie又是如何獲得這樣的機會呢？“應該說很巧吧。我一個同學在飛利浦實習，做網絡建設方面的工作。那時，正好我老板的助手去度蜜月了，她缺人，需要有人頂兩個星期的班。我同學就推薦了我。她的助手把我帶過去之后，向她介紹‘這就是以后兩周頂替我工作的Connie’，老板上下打量了我一下，‘嗯’了兩聲。第二天我就開始上班了。”如果說兩周的工作因為是機緣巧合的幸運外加同學的保薦，那么后面大學生籃球聯賽的征歌活動就是因為兩周工作的出色而贏得的機會。“正好征歌活動開始，我老板負責，她覺得我兩周助理工作做得不錯，就把這個項目交給我，讓我做實習。”

　　導師推薦還面了3面

　　進英格索蘭之前，Connie在一家國企做。“那是一家國企背景的風險投資公司，是導師的朋友，所以他把我和其他3個學生一共4個人都推薦過去，最后錄取了2個。”盡管有導師推薦，偏偏競爭者師出一門誰也不占便宜，對方公司還是正經八百地對4人進行了面試。

　　面試前是筆試。“這個公司的老總特別重視文字功底，所以給了我們一篇4000來字的文章進行縮寫。”之后，“第一輪面試考英語。項目經理是主考官。”英語也算是Connie的強項，所以這一關她很輕松地就過去了。項目經理先是找了段《BusinessWeekly》中的文字讓她翻譯，然后又拿出一份英文合同讓她翻。最后用英語和Connie交流起來，問題不外乎學校、專業、興趣愛好等基本個人信息。

　　緊接著，公司總經理就親自出馬，把Con-nie叫到另一房間，開“面試小灶”。“本來面試只有2輪的，第一輪是項目經理面英語，然后是副總經理面專業。”誰知中間又多了一項。“總經理把我叫過去后就問我剛才面試感覺如何，我就告訴他，面得不錯，英語對我而言不是問題。”也許是老總試過才算數，“老板當場就非常流利地說了一段英語，是投資知識基礎。于是，我就按他說的ABC一點一點翻譯，也有譯得不是很到位的地方，不過老板表示很不錯了，他很滿意。”

　　經過公司總經理的親自審核后，專業面試也變得容易了很多，盡管考察的財務分析是Connie的弱項。一題之后，Connie向考官“投降”，“財務真的是我的弱項，能不能不問了？”沒想到，考官居然答應了。后來才知道，老總面試完她，在她做心理測試的當口和副總溝通過，估計財務知識的考核有點過場的味道了。

　　Connie被錄取后，成為老總的助理，而她的同學到了負責海外上市的部門。

　　“老總助理的工作很雜，小到基本的老總日程安排，大到參與一些項目，寫項目可行性報告等等。”Connie從老板身上學到了不少東西，“他的思路非常清晰，而且很能動用各方面力量。”但是半年后Connie還是決定離開，一來公司靠點子吃飯，“沒有實業支持總覺得不踏實”；二來公司規模不大，“很難有發展空間”。

　　同學引薦補了MT的缺

　　說到最后確定的這份工作，Connie笑著說，“很巧，還是同學介紹的。”英格索蘭公司是第一次做校園招聘。ManagementTrainee的項目也是第一次，一共有13個名額。其中3個給了已經在公司工作的員工，另外10個全部是校園招聘途徑，給沒有經驗的大學生，學歷要求都是碩士。因為是第一次做MT項目，公司沒料到最后有3個名額因為候選人英語不過關或者

候選人有更好的Offer而空了出來。“我同學正好在HR部門做實習，就推薦了我。”當時公司對再次選拔的候選人有最基本的要求——英語好，所以多了一項電話面試測英語，“我因為同學推薦就免了這道關，直接進了面試。”

　　第一輪面試是HRManager，“全英文。”問的問題都是比較常規的面試題。專業、興趣愛好、特長、缺點，Connie對答如流。HR很滿意，當即表示：“你是我今天面試下來表現最好的一個。”Connie告訴記者，為了應征這個MT的職位她還是做了很充分的準備。“一般公司都會問你為什么應聘我們公司或者為什么應聘這個職位，我的一個中學老友特別給了我指導。他在美國念完MBA后就在那里工作了。”老友告訴Connie，對公司的了解不能僅僅停留在網站瀏覽上，“要把它的上游產業和下游產業都了解一番，回答此類問題時才能說因為它的上游產業怎樣怎樣，下游產業怎樣怎樣，所以它如何如何好。”也就是說，把價值鏈都弄清楚才能“顯得專業并做過功課”。雖然后來沒被問這個問題，Connie覺得這番準備還是挺有幫助，“起碼能更好地了解企業，也知道該不該去了。”

　　由于HRManager評價很高，上午面試結束不久，Connie就被通知下午四點進行二面。二面依舊順利，對方告訴她因為那天是周五，結果要到下周一才能告訴她。Connie很實在地接了句：“那我這個周末豈不是很難熬？”見狀，對方竟然向她保證，晚上7點前會給答復。“晚上就接到了HR的口頭Offer。”

　　當HR電話通知Connie去簽協議時，帶給了她另一個消息——公司的中國區總裁要見見你。“雖然已經讓我去簽了，可是畢竟還沒簽，總裁見見其實就是另一輪面試，我還是很緊張。”不料中國公司的CEO居然是個和藹的上海老頭。“他其實已經出國很多年，因為到英格索蘭做中國區CEO才回到上海的。”考官和藹，“面試”就更順利了。“他問我最喜歡什么課，我告訴他是行為組織學，一方面自己有興趣，另一方面老師講得非常好，很有魅力。”

　　Connie回憶當時面試情形，覺得老頭問題還挺多。“他告訴我他招人有3個標準，Sharp Business Mind(敏銳的商業頭腦)、Financial Knowledge(財務知識)、Communica-tionskill(溝通技巧)，問我3項當中最強和最弱的是什么。我告訴他最弱的財務知識，最強的是溝通技巧。他又問我Business Mind如何？我很坦白地告訴他，因為沒有這方面的任何經驗，實在自己也無法判斷。”面試結束后，Connie去找HR Manager簽協議，而CEO找另一個HR負責人談招聘，“他就說既然同路，一起去好了。然后還給我開門、按電梯，特別紳士。”事后，Connie才知道，CEO的面試幫他們3個后來者定了大致的發展方向，喜歡并擅長與人打交道的她確定了Marketing(市場)方向。

編輯：admin | 閱讀：次

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