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     武當山特區陽光操作事業單位職工招錄

     8月20日，武當山特區領導班子召開專題會議，再次研究博物館、門票處工作人員招錄問題，決定象央視挑選主持人一樣，陽光操作，給老百姓的孩子創造一個展示才華的機會。

    隨著武當山旅游事業的蓬勃發展，門票處急需增加有素質的工作人員；博物館落成布展將在“十一”前開館，也急需保安和講解員，因此，特區“兩委”決定向全區招錄32名工作人員，條件規定：學歷大專以上，男性1.78米以上，女性1.65米以上，長相好、有氣質，普通話標準。公告在地方媒體播發后，一周內就有近300名男女未婚青年報名，第一輪面試有71名男女青年合格如圍。組織人事部在會上匯報請示是轉入筆試，并提出20多名特區不夠硬杠杠的干部子女能否也參加筆試？經過熱烈的討論，大家一致認為，公開、公正、公平，要說話算數，取信于民，不夠條件的干部子女不能乘機搭車。管委會主任李發平綜合班子成員意見拍板：71名初試入圍者再進行一次復試，照央視選拔主持人的做法，由評委當場亮分，特區領導班子成員回避，不準打招呼，由聘請的評委們說了算，按高分到低分順序，再淘汰一半后，將最優秀者留到下一輪筆試和體檢、政審，招錄的人員一定要代表武當山的形象。與此同時，20多名干部子女，這次不摻和，待時機成熟另行安排。
    消息不脛而走，社會反響強烈！人們無不稱道特區“兩委”愛民如子，不搞干部特殊化，心思用在了武當山事業的發展上，真正把機會讓給了“朝里沒人做官”的老百姓孩子。而急于給自己孩子找飯碗的特區干部們，在雄辯的事實面前，不得不心服口服。

摘自  http://www.fjms.net