作為一位創(chuàng)建幸福企業(yè)的綠色使者，青島太行園林建設(shè)有限公司董事長苗在善，在帶領(lǐng)企業(yè)領(lǐng)先于全國行業(yè)前列的道路上，依然沒有懈怠與驕傲，他正帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊打造一個屬于太行園林的品牌夢。

　　在青島，一位執(zhí)著的實干家，正在以他的淳樸、勤奮和智慧，帶領(lǐng)他的團(tuán)隊，在這片熱土上書寫著一個正在進(jìn)行中的綠色傳奇，他就是——青島太行園林建設(shè)有限公司董事長苗在善。

　　一路辛苦拼搏至今，作為一名腳踏實地的農(nóng)民企業(yè)家，苗在善在山東青島當(dāng)?shù)睾腿珖袠I(yè)內(nèi)都有著較高威望。2012年6月5日，在中國綠化基金會2011綠色公益盛典活動上，苗在善受到了全國政協(xié)主席賈慶林的親切接見。由“傾注三農(nóng)，情滿大地”綜藝晚會組委會遴選,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)入選為“三農(nóng)”基層先進(jìn)人物代表。并在2012年9月26日“傾注三農(nóng)情滿大地”晚會上受到了國務(wù)院副總理回良玉的親切接見。2012年4月苗在善還應(yīng)邀參加中國中歐波蘭經(jīng)濟(jì)論壇，受到了國務(wù)院總理溫家寶的親切接見。2012年秋，苗在善向青島市政協(xié)委員贈送了政協(xié)委員系列叢書《政協(xié)委員書架》，受到了青島市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

　　二十八年來，在著力發(fā)展企業(yè)的同時，苗在善還一直默默無聞地發(fā)揮著農(nóng)民致富帶頭人的作用。他說：“我是一個農(nóng)民，我的事業(yè)就是在這片生我養(yǎng)我的土地上辦好企業(yè)，讓農(nóng)民增收，讓員工增收，帶動區(qū)域發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益齊頭并進(jìn)是我的責(zé)任。”

　　二十八年專注園林事業(yè)

　　苗在善1957年出生于青島市黃島的一個農(nóng)民家庭，19歲去南京軍區(qū)參軍的他，退役后當(dāng)過教師和食品公司職員。1984年5月，他辭職下海當(dāng)農(nóng)民，進(jìn)行食用菌的種植、推廣和培訓(xùn)工作。1985年春，回歸農(nóng)民本色的他，在家鄉(xiāng)的土地上，帶領(lǐng)20多位同鄉(xiāng)、同學(xué)和朋友成立了青島市黃島區(qū)薛家島園林綠化公司（今天青島太行園林建設(shè)有限公司的前身）。

　　做一個苗木人，讓自己親手種植的各種苗木生長在自己綠水青山的家鄉(xiāng)，乃至植遍神州大地是他創(chuàng)業(yè)之初的夢想。同時，有著商業(yè)前瞻的他，也已經(jīng)預(yù)見到，黃島所在區(qū)域的青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)不遠(yuǎn)的將來，將有著飛速發(fā)展的前景。他當(dāng)時就篤信，一個高度發(fā)展的工業(yè)區(qū)，更需要植被覆蓋，需要綠肺來吐納新鮮空氣，需要綠色的生態(tài)環(huán)境。

　　然而，萬事開頭難。公司剛剛開始運(yùn)營時，在資金和技術(shù)匱乏，人手緊張，市場需要開發(fā)的情況下，屋漏又偏逢連陰雨。1985年初秋，公司創(chuàng)建不久，一場九號臺風(fēng)將公司辦公大院夷為一片平地，幾十畝苗圃被臺風(fēng)帶著海水摧殘得不成樣子，損失十幾萬元。對一個從零做起的企業(yè)來說無疑是雪上加霜，剛建的公司大院沒了，幾十畝苗木死亡了一大半。由于災(zāi)害，造成資金嚴(yán)重不足，銀行看到如此情景，沒到期的貸款也提前上門催了。

　　苗在善清楚地意識到開弓就沒有回頭箭，于是把自己多年的積蓄并動員兄弟姐妹親戚朋友戰(zhàn)友們把積蓄都拿出來一并投入到公司建設(shè)上，為此，苗在善寫了保證書，用自己的全部身家財產(chǎn)作擔(dān)保。

　　資金問題解決了，但技術(shù)力量薄弱依然是公司發(fā)展的瓶頸，為了解決員工經(jīng)驗技術(shù)不足，苗在善決定分期分批將員工派到外地苗木生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)考察。1985年10月、11月，兩個月的時間幾十名員工就去了江蘇、河南、安徽、浙江、江西五省，行程達(dá)6000多公里參觀了近百家花木場、苗木生產(chǎn)基地，對調(diào)整苗木生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和發(fā)展取得了技術(shù)支持。面對企業(yè)的困境，他始終堅定必勝信念，經(jīng)過五年的拼搏和生產(chǎn)發(fā)展，公司逐步走出了困境并償還了因災(zāi)害造成的債務(wù)。

　　苗在善的絕地反擊收獲了豐厚的回報。當(dāng)年種植的幾十畝苗木三年后實現(xiàn)了二十多萬元的利潤，這也是苗在善的第一桶金，第一筆綠色財富。從此，太行園林在他的帶領(lǐng)下事業(yè)蒸蒸日上，走上了一條綠色創(chuàng)業(yè)的康莊大道。

　　創(chuàng)建幸福企業(yè)回饋社會

　　在苗在善看來，著力創(chuàng)建幸福企業(yè)，為員工創(chuàng)造幸福，滿足員工的幸福感，滿足員工不斷增長的正當(dāng)需要是一個企業(yè)發(fā)展中所必需的動力。二十多年來，太行園林公司內(nèi)部形成了統(tǒng)一的、受到員工廣泛認(rèn)可的企業(yè)文化，員工和企業(yè)之間形成了愛與被愛的互動，公司給了員工尊嚴(yán)和溫暖，員工在公司中能夠找到歸屬感，用更勤奮的工作回饋公司。

　　太行園林的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，在公司中形成了團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，員工之間形成了強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價值觀形成了共同的目標(biāo)和理想，員工把企業(yè)看成是一個命運(yùn)共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致。公司是員工安身立命的依托，是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功和自我實現(xiàn)的舞臺，對員工負(fù)責(zé)是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的第一要素。在2009年國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒冬中，太行園林不僅堅持“不減人、不減薪”，同時還繼續(xù)提高員工的薪酬福利，2009年員工薪酬較2008年增長12%，2010年員工薪酬較2009年增長15％。2011年員工工資增長18%。

　　公司成立至今，先后安置錄用數(shù)百名農(nóng)民工進(jìn)公司工作，并與農(nóng)民工簽訂了勞動合同，積極履行社會保障義務(wù)，公司員工都辦理了社保、醫(yī)保等社會福利保險（放心保）。還對農(nóng)民工進(jìn)行了各種培訓(xùn)工作，大大提高了農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和勞動就業(yè)能力。自2008年以來，共舉辦培訓(xùn)班10多期，培訓(xùn)農(nóng)民工500余人?，F(xiàn)在公司內(nèi)已有許多原來的農(nóng)民工成為了公司技術(shù)骨干，有的還進(jìn)入了管理層。每年年底舉辦優(yōu)秀農(nóng)民工表彰大會，并給予獎勵，增強(qiáng)了農(nóng)民工的積極性和榮譽(yù)感。為給農(nóng)民工解決實際困難，他為其提供了較好的生活居住環(huán)境，營造了家的氛圍。平時，公司工會對農(nóng)民工的家人生活、小孩上學(xué)都會主動關(guān)心，并上門解決各種難題，創(chuàng)造良好的條件，使農(nóng)民工有以公司為家的感覺。公司不僅及時發(fā)放農(nóng)民工工資，還確保農(nóng)民工工資年增長率在15％以上。

　　公司還定期舉行“納涼晚會”、“新年聯(lián)歡會”、“學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心晚會”、“詩歌朗誦比賽”、“職工技能大賽”等活動，以及由員工家屬參與的“一家親聯(lián)歡晚會”，激發(fā)了員工熱情洋溢和奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。公司專門設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，開通了一條員工與高層管理者進(jìn)行交流互動的“綠色通道”。公司員工紛紛表示，“總經(jīng)理信箱”啟用后，拉近了公司總經(jīng)理、管理層與每位員工的距離，有助于提升團(tuán)隊精神，吸納更多來自一線、部門的意見和建議。

　　企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，苗在善不忘回饋社會，盡一己之力，幫助最需要的人。2008年的汶川地震、2010年的玉樹地震，他帶頭為災(zāi)區(qū)積極捐款捐物；資助青島開發(fā)區(qū)老年大學(xué)舉辦各種文體活動……許多社會公益事業(yè)中不時可見他活躍的身影。苗在善對中國公益慈善事業(yè)非常關(guān)心，并對公益慈善事業(yè)的發(fā)展有著獨到的見解。他倡導(dǎo)“微公益慈善”并在自己的企業(yè)和周邊默默地實踐著，在2012年9月6日中國公益慈善事業(yè)的改革與發(fā)展座談會上作了“建立可持續(xù)發(fā)展的中國公益慈善事業(yè)”的發(fā)言，受到了入會專家的高度評價。2009年公司成立了“愛心救助基金會”，建立專門的基金賬戶，專款專用，救助困難病災(zāi)員工家屬及困難病災(zāi)居民80余人次，讓每一位員工都充分體會和享受到了企業(yè)的人文關(guān)懷。

　　打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

　　苗在善在自己豐富實踐的基礎(chǔ)上，注重學(xué)習(xí)，不斷充電，善于總結(jié)，跟上時代發(fā)展的步伐。二十八年來分別參加了由中國農(nóng)科院、北京林業(yè)大學(xué)舉辦的《園林植物組織栽培》、《園林植物病蟲害防治》、《園林苗圃建設(shè)》、《插花藝術(shù)》；建設(shè)部及風(fēng)景園林學(xué)會舉辦的《園林水景藝術(shù)》、《風(fēng)景園林設(shè)計》、《園林工程項目管理》、《園林系統(tǒng)經(jīng)理人》等幾十期專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時又參加了北京大學(xué)高級工商管理（EMBA）課程研修班、北京大學(xué)中國房地產(chǎn)總裁高級研修班、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院舉辦的工商管理研究生課程進(jìn)修項目以及中國人民大學(xué)工商管理碩士（MBA）研究生班的學(xué)習(xí)。參加了美國國民大學(xué)學(xué)習(xí)，并獲得EMBA碩士學(xué)位。確保了每年度不少于150小時的外出充電學(xué)習(xí)，大大提高了自身的專業(yè)水平和管理能力。苗在善對自己從不滿足，2012年他又參加了全國市長研修學(xué)院舉辦的“城市發(fā)展企業(yè)家高級研修班”，對我國城市建設(shè)的方針政策及建設(shè)生態(tài)文明城市的理論有更進(jìn)一步的理解，并把自己幾十年的城市園林建設(shè)經(jīng)驗與全國市長們分享。他積極參加相關(guān)專題講座，在“城市規(guī)劃與歷史文化遺產(chǎn)保護(hù)專題論壇”研討會上，苗在善的《城市園林建設(shè)決策下的盲點》打動了參會的市長們，得到全國市長研修學(xué)院和市長們的高度好評。

　　公司同時組織企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干參加國家大專院校、行業(yè)主管部門舉辦的EMBA及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，定期組織員工走出去參加行業(yè)主管部門組織的管理和技術(shù)交流研討會、培訓(xùn)會及園林博覽會，實地了解中外園林景觀設(shè)計、園林景觀建設(shè)的動向和發(fā)展趨勢，企業(yè)定期聘請大專院校教授和行業(yè)專家進(jìn)行公司全員培訓(xùn)，近幾年來從企業(yè)認(rèn)證管理、企業(yè)文化、品牌建設(shè)、團(tuán)隊執(zhí)行力、精細(xì)化管理、園林工程項目管理、安康杯創(chuàng)建、職業(yè)安全健康、創(chuàng)建幸福企業(yè)、打造企業(yè)核心競爭力和專業(yè)技術(shù)方面進(jìn)行了培訓(xùn)。企業(yè)員工年培訓(xùn)時間達(dá)15000人·小時，人均年培訓(xùn)時間50多小時以上，中高層管理人員人均年培訓(xùn)時間達(dá)150小時以上。同時公司還啟動人才激勵機(jī)制，定期舉辦職工技能比賽、勞動技能競賽，評選“優(yōu)秀項目經(jīng)理”、“勞動模范”、“學(xué)習(xí)雷鋒積極分子”等活動，樹立典范，提升員工爭先創(chuàng)優(yōu)意識，打造行業(yè)一流學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。

　　公司創(chuàng)辦的內(nèi)部報刊《太行簡訊》、內(nèi)部網(wǎng)站和“員工天地”板報，時時傳達(dá)企業(yè)發(fā)展成果，展示員工風(fēng)采。不僅是企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，更在企業(yè)與員工之間架起了溝通的橋梁，連接企業(yè)與員工的直接對話，同時也成為員工交流體會、共享經(jīng)驗、樹新風(fēng)、展風(fēng)采、比干勁的大好平臺。

　　用創(chuàng)新營造品牌

　　苗在善根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計“充分放權(quán)、有效控制；創(chuàng)造激情、增加激勵；責(zé)權(quán)利險、誠信為先；科學(xué)管理、規(guī)模發(fā)展”的“園林建設(shè)施工項目目標(biāo)責(zé)任管理”模式，通過這一模式的實施，由一般企業(yè)管理到科學(xué)管理，由科學(xué)管理到管理科學(xué)，逐步實現(xiàn)由量變到質(zhì)變的過程，極大地提高了勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。于2006年在山東省風(fēng)景園林協(xié)會會刊——《山東園林》（06第三期）發(fā)表了“園林施工項目目標(biāo)管理”，受到了業(yè)內(nèi)人士的高度贊揚(yáng)和好評。

　　二十八年來，苗在善創(chuàng)辦的青島太行園林建設(shè)有限公司在全體員工的努力下，在企業(yè)文化建設(shè)、園林工程施工管理、風(fēng)景園林設(shè)計、花卉苗木生產(chǎn)、花卉市場管理和企業(yè)管理創(chuàng)新等方面取得了可喜的成績，企業(yè)從年產(chǎn)值十幾萬元到目前的年產(chǎn)值兩億多元年施工總量達(dá)100多萬平方米，公司已成為全國規(guī)模較大的園林骨干企業(yè)、山東省園林領(lǐng)軍企業(yè)，由于公司的嚴(yán)格管理和開拓創(chuàng)新，公司已連續(xù)十年被評為省級“守合同重信用單位”，公司苗圃被國家林業(yè)局評為“全國質(zhì)量信得過種苗基地”。2012年公司被國家信息中心聯(lián)合誠信辦公室定為“全國聯(lián)合誠信示范單位”。

　　近年來，公司建設(shè)的數(shù)百個城市道路、濱海大道、迎賓大道和高速公路園林綠化項目，幾十個高檔住宅小區(qū)園林景觀項目，數(shù)十個城市廣場、城市公園、生態(tài)公園、植物園、生態(tài)濕地園林景觀項目，得到了建設(shè)方的高度好評和表彰，得到了社會的公認(rèn)。

　　其中，公司承建的青島市東海路綠化工程、香港路綠化工程被評為“中國建筑(601668,股吧)工程魯班獎”和“中國市政工程金杯獎”。

　　壽光市彌河上游濱河綠化工程榮獲中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)秀園林綠化工程金獎”；青島銀都景園園林綠化工程、青島魯信長春花園景觀工程榮獲中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)秀園林工程銀獎”；青島羊毛溝景觀綠化工程榮獲中國風(fēng)景園林學(xué)會“優(yōu)秀園林工程獎”。

　　青島匯泉廣場景觀工程、青島市山東路綠化工程、青島萬科魅力之城、青島石灣山莊景觀工程、壽光市東環(huán)路綠化工程、壽光左岸綠洲園林景觀工程分別榮獲“山東省園林綠化工程優(yōu)質(zhì)獎”。

　　青島銀盛泰盛世家園四期景觀工程、膠南濱海大道綠化工程、青島開發(fā)區(qū)西環(huán)島路綠化工程分別榮獲“青島市園林綠化精品工程”；青島銀沙灘景區(qū)道路改造及景觀工程、青島高新區(qū)規(guī)劃中7#、規(guī)劃東15#線等七條道路綠化工程榮獲“青島市建設(shè)工程質(zhì)量青島杯獎”。

　　苗在善個人也被青島市人民政府評為“青島市東海路綠化美化和雕塑工程建設(shè)先進(jìn)工作者”，并多次被青島市綠化委員會評為“青島市綠化先進(jìn)個人”，現(xiàn)為中國經(jīng)濟(jì)社會理事會理事，山東省風(fēng)景園林協(xié)會理事。2005年被中國管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所聘任為中國管理科學(xué)研究院企業(yè)管理創(chuàng)新研究所兼職副所長；2006年被青島市總工會授予青島市創(chuàng)業(yè)帶頭人稱號；2011年為青島市經(jīng)濟(jì)學(xué)會第六屆理事會常務(wù)理事；2011年被第三屆中國民營企業(yè)財富論壇授予百位優(yōu)秀民營企業(yè)家“金舵手”獎；2011年被中國管理科學(xué)研究院授予“中國行業(yè)十大誠信企業(yè)家”稱號；2011年被美國夏威夷國家大學(xué)環(huán)球商協(xié)會管理學(xué)院授予學(xué)士后導(dǎo)師兼客座教授；2012年被創(chuàng)業(yè)中國年度人物評選組委會評為第五屆創(chuàng)業(yè)中國行業(yè)典范人物；被品牌中國年度人物評選活動組委會評為2012品牌中國（園林建設(shè)）年度人物。

　　苗在善的品牌夢

　　在接受采訪中，苗在善告訴記者，作為具有國家園林施工壹級資質(zhì)，同時具有國家風(fēng)景園林景觀設(shè)計乙級資質(zhì)的山東省乃至全國的園林景觀建設(shè)領(lǐng)軍企業(yè)，青島太行園林建設(shè)有限公司自成立之初，就始終秉承“務(wù)實創(chuàng)新，打造品牌，追求卓越，營造精品”的經(jīng)營理念；秉承“腳踏實地，艱苦樸素”的創(chuàng)業(yè)精神；秉承“誠實守信，務(wù)求規(guī)范”的管理風(fēng)格。

　　二十八年來，太行園林的經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，專業(yè)水平全面提升。今天，太行園林的總資產(chǎn)已達(dá)數(shù)億元，苗圃面積1500多畝，年施工面積100多萬平米，年施工能力可達(dá)5億元。擁有經(jīng)濟(jì)管理、工程技術(shù)專業(yè)人才220人，中高級管理和技術(shù)人才60多人。

　　同時，太行園林始終堅持規(guī)范化管理，不斷創(chuàng)新管理模式，在同行業(yè)中率先通過了ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系認(rèn)證。同時根據(jù)企業(yè)的實際不斷摸索，建立健全了一整套規(guī)范、嚴(yán)格、可行的企業(yè)管理制度。

　　公司下設(shè)的青島太行園林規(guī)劃設(shè)計院，聚集了各類高素質(zhì)專業(yè)設(shè)計人才，是太行園林的技術(shù)智囊團(tuán)。這里集園林規(guī)劃、環(huán)境景觀、市政道路、土建安裝和水電管道等多專業(yè)為一體，設(shè)計、規(guī)劃的百余個環(huán)境景觀工程引起了社會各界的關(guān)注。

　　“滿足或超過我們的客戶、我們的內(nèi)部團(tuán)隊、我們的社會對我們所完成項目的需求和希望。”苗在善認(rèn)為，這一直都是太行園林實施品牌戰(zhàn)略、打造園林精品所追尋的目標(biāo)。為此，太行園林將始終堅持“誠信守信、恪守合同、獨立施工、精益求精”的原則，堅決拒絕掛靠、杜絕轉(zhuǎn)包，力求把每一個項目都做成精品，極大地擴(kuò)大了公司的美譽(yù)度和社會影響力。

　　從二十八年前開始創(chuàng)業(yè)起，就矢志將園林這一利國利民的綠色產(chǎn)業(yè)作為自己終生事業(yè)追求的苗在善，帶領(lǐng)青島太行園林建設(shè)有限公司離他追求的品牌夢已經(jīng)越來越近。