如今畢業(yè)生找工作的方式呈現多元化。記者盧政攝

　　專家：微博、微信等新型社交工具便捷、互動性強但也存在安全方面、信息薄弱的缺點

　　進入10月，又到了新一屆應屆畢業(yè)生求職的季節(jié)，隨著另一個招聘周期的開始和新型社交工具的發(fā)展，越來越多的人開始用微博、微信等新型的社交手段來獲取求職信息。新型的社交工具在便捷性、互動性方面發(fā)揮著自己優(yōu)勢的同時也存在著安全方面和信息薄弱的缺點。

　　社交網絡已成招聘信息獲取的主要渠道

　　對于東莞理工學院四年級學生曾沁冰來說,除了不放過各大招聘會、通過招聘網站“海投”簡歷，社交網絡求職也成了她找工作的新途徑。據曾沁冰同學介紹，他們學校有一個QQ群專門是用來發(fā)布招聘信息的，每個班的班長看到后，會把招聘信息發(fā)到班里的群。“我自己也專門加入了一些發(fā)布招聘信息的微信群和微博群。另外，有時一些師兄、師姐會在自己的朋友圈或者是微博上發(fā)布求職信息，我都會留意。”

　　曾沁冰說，9月開學后自己就往招聘會跑了十幾次,簡歷投了幾十份，但最后都“石沉大海”。“身邊有的同學通過社交網絡沒費多大勁兒就獲得了實習機會,有的還找到了工作，這讓我開始關注社交網站和微博、微信等求職方式。”

　　此前，中國著名社交網站人人網發(fā)布的《2013應屆畢業(yè)生求職意向調研報告》調研數據顯示，互聯網已經超過校園招聘會、現場招聘會等渠道成為2013年應屆生獲取招聘信息使用最多的渠道,80.5%的應屆生選擇使用互聯網獲取招聘信息,有25%的應屆生將社交網站列入求職的重要網絡信息渠道。

　　熟人圈發(fā)求職信息或使獲理想職位機會增加

　　在媒體做人力資源工作的劉小姐說，他們主要是在各大人才招聘網站發(fā)布求職信息，同時也會在自己的網站和官方微博發(fā)布招聘信息。“現在大家都會用微博，而且我們的微博有大量的粉絲群，如果不通過微博來宣傳的話肯定會失去很多求職者。”

　　隨著越來越多的年輕人鐘情社交網絡招聘,不少企業(yè)人力資源部門開始涉足社交網絡。最近，就職于國內某大型房地產企業(yè)的招聘人員李久天就在自己微信的朋友圈發(fā)布了該單位的招聘宣傳海報。李久天說，他在自己的微信上發(fā)布宣傳海報主要是希望能給自己的校友和朋友提供一些求職信息。

　　最近，就職于廣東醫(yī)學院的萬老師將自己的QQ狀態(tài)改成了幫找工作求職信息。萬老師說,通過熟人圈發(fā)布求職者信息，會使求職者獲理想職位的機會大大增加。

　　HR：社交網絡的互動性有優(yōu)點也有缺點

　　某大型招聘網站公共關系部副總監(jiān)蔡小梅認為,如今社交網站以及最常用的聊天軟件QQ、微博、微信等成為求職和招聘信息的“集散地”。“通過這種方式招來的人知根知底，少去了很多復雜的考察程序。”蔡小梅說，她就試過通過微信、微博向朋友們發(fā)送信息來招一名編輯，匹配幾率很高。

　　HR劉小姐表示，新型的社交網站、社交工具在發(fā)布求職信息方面有很多優(yōu)點。“信息擴散非常快，而且像微博、微信這樣的社交工作操作起來非常方便，我們可以及時地發(fā)布各種信息，而且有很多的互動性。”劉小姐說，有的網友會在他們發(fā)布招聘信息的網站上問一些關于求職的問題，分享一些求職經驗，或者給出一些建議，都可以幫助他們了解求職者的想法，幫助他們更好地進行招聘工作。“在求職的簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，我們都會及時在微博上發(fā)布信息，無論是順利通過的還是沒有通過的，都會曬出一些經驗和心情，對求職者和我們都有幫助，尤其是一些求職者還會通過這個平臺互相認識，分享求職資源和信息。”不過，劉小姐說，也存在缺點，如果網絡沒有及時回復或者是更新，往往讓求職者對單位產生不好的印象。“很多大學生對企業(yè)了解不多，往往是通過這些細節(jié)來判斷一個單位好壞的。”另外，劉小姐說，像微博這樣的社交工具是限制字數的，一般不能對招聘的內容做很詳細的說明。

　　專家：社交網絡招聘僅是輔助

　　記者了解到，今年東莞有大型招聘網站推出了手機版微求職軟件。借助這個軟件，招聘單位可以在手機上發(fā)布招聘信息、搜索專業(yè)人才；個人用戶則可以進行簡歷維護、投遞和職位搜索等。

　　在該大型招聘網站的公共關系部副總監(jiān)蔡小梅看來，年輕的求職者多會用手機上網，而利用碎片化時間獲得有效招聘信息不亞于跑招聘會，這一軟件將會受到企業(yè)和求職者的歡迎。

　　“通過社交網絡求職招聘方便靈活,可以隨時隨地進行,無疑是一項很大的進步。這種方式還讓求職者更方便毛遂自薦和自我展示,也有利于招聘單位招到合適的人才。”就業(yè)顧問王茜說。

　　蔡小梅表示,招聘方式從傳統的紙媒、現場招聘、電視招聘等向網絡招聘轉變是一種明顯的大趨勢。“一個基本因素在于，網絡是年輕人喜歡的交流方式，企業(yè)肯定要配合這種趨勢。”

　　不過，蔡小梅同時表示，社交網絡招聘是趨勢,但目前還僅僅是招聘的一種補充和輔助方式。業(yè)內也普遍認為，一些公司會在社交媒體上招聘部分雇員,但并非常態(tài)。目前,招聘網站上發(fā)布信息和參加大型招聘會仍是人力資源界的主流做法。

　　“微博、微信等方式，主要是前期的一些宣傳和簡單介紹，以吸引求職者的關注，而接下來，求職者一般要在網上填寫專門的求職簡歷，企業(yè)要招聘一個人才也還是要經過慎重的考慮，通過面試等方式來最終決定錄取與否。”蔡小梅說。

　　社交網絡求職

　　信息隨意性大

　　蔡小梅還表示，基于網絡本身的一些問題，社交網絡招聘也有其不安全的因素，所以求職者還要注意網絡求職信息的安全性和可靠性。

　　曾沁冰同學也向記者表示，社交網絡上的求職信息往往是熟人發(fā)布，可以更快地找到自己適合的工作。雖然微信、微博很方便，但是一般大家的社交工具都是自己的朋友，大家的轉發(fā)也是私人行為，隨意性很大。“即使有朋友發(fā)布了求職信息，但我不是最早或者較早看到的，那么這個實習或者是工作崗位可能就已經被其他的朋友拿走了。能不能碰到朋友推薦的求職信息都是看運氣，不能單靠這個的。”