在大學(xué)生普及的現(xiàn)在，就業(yè)問(wèn)題就成了所有剛畢業(yè)大學(xué)生的頭等難題。我們來(lái)看看現(xiàn)在企業(yè)招聘的情況分析。

　　1.選材刁：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香

　　在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。一企業(yè)投資管理有限公司每年招收的1000名員工中，只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；一IT有限公司的代表說(shuō)，“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，我們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生”。主要是現(xiàn)在大學(xué)生的技術(shù)不過(guò)關(guān)。企業(yè)也不愿意花錢培養(yǎng)。

　　2.專業(yè)同：熱門專業(yè)人才過(guò)剩

　　近年來(lái)，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

　　高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任認(rèn)為，對(duì)于近年來(lái)盲目上馬、目前就業(yè)較困難的專業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決按教育部規(guī)定，區(qū)別具體情況減少或停止招生。對(duì)于專業(yè)人才過(guò)剩就需要大學(xué)生自己考慮轉(zhuǎn)行就業(yè)來(lái)幫助自己找到更好的工作。

　　3.薪酬低：市場(chǎng)只給1500元/月

　　這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)成都有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1500~1800元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

　　4.缺經(jīng)驗(yàn)：教授多“教練”少

　　調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，占63%。我國(guó)的教育體制多年來(lái)按照一種模式培養(yǎng)人才，專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求，不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識(shí)，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。